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攻下“卡脖子”技術是最大動力

??2024-11-01 閱讀:525

專訪廣東華蘭海電測科技股份有限公司董事長伍德常

轉載中國工商時報

 他從事應變電測行業近50年,雖已年近古稀,卻依舊初心不改,用自己的卓越能力和創新發展理念,不斷研發具有自主知識產權的產品,打破國外電測壟斷格局,樹立國產品牌標桿,使企業成長為中國應變電測行業隱形冠軍。他就是廣東華蘭海電測科技股份有限公司(以下簡稱“華蘭海電測”)董事長伍德常。

     自創辦華蘭海電測以來,伍德常始終以強烈的責任感和使命感,大膽開拓,勇于創新,以實現領先的高品質為目標,使企業發展在行業中處于領先地位。目前,該企業生產的電阻式應變計、壓力傳感器、稱重測力傳感器以及汽車動態稱量系統等產品已出口亞洲及歐美市場,并取得一定市場占有率。

    懷揣夢想 創業啟航

    1997年,伍德常的事業畫卷在廣州華南海股份有限公司展開新篇章,在這里他擔任項目副總經理,肩負科技研發的重擔。3年后,他更上一層樓,成為廣州經濟技術開發區華南海傳感器廠經理,站在改革潮頭,迎接著時代巨浪。

     此時,不惑之年的伍德常干活非常勤快,思維超前,是個“技術狂”,一些傳感設備出現疑難問題都是他去苦苦攻關突破。憑借著刻苦鉆研精神,伍德常積累了各種電測產品研發經驗。

     21世紀初,在改革浪潮下,國有企業紛紛改制。積累了大量經驗的伍德常,盤下了這家國有企業,踏上一條充滿未知與挑戰的征途。

     2003年,伍德常在收購華南海傳感器廠的基礎上,成立東莞市華蘭海電子有限公司。公司主要生產高精度傳感器用電阻應變計,應變式測力、稱重、日用衡器用傳感器,便攜式汽車靜動態輪軸稱量系統,高低速動態稱重系統,計重收費系統,壓力傳感器及變送器、高溫熔體壓力傳感器及其配套儀表等。

     然而,科研工作并不是科研人員全身心投入就能夠出成果的,會受到各種客觀條件制約。創業伊始,伍德常遇到資金短缺、人才不足、市場冷淡等難題,每一個難題都如同一座座山峰,矗立在他的前行之路上,需要他拿出堅韌的毅力與卓越的智慧去攀登。

    “北航學子”和“電測專家”的雙重身份,讓伍德常在困難面前從不屈服。那年,與大多數年輕創業者一樣,伍德常一切從零開始,既當老板,又當推銷員,既做設計師,又是維修工、搬運工……兩年后,伍德常的傳感器銷售日益見長,他在挫折中崛起,完成了經驗和資本的初步積累。

     2015年11月4日,伍德常將公司更名為“廣東華蘭海電測科技股份有限公司”。

    “要做就做第一”,這是伍德常經常掛在嘴邊的一句話。近幾年,華蘭海電測能夠在全球市場打響品牌,靠的就是“做第一”的創新技術和產品。多年來,華蘭海電測在技術研發和產品質量上不斷加碼,每年研發投入占總銷售額的10%以上。截至目前,華蘭海電測擁有60多項專利,通過了CE、RoHS、OIML等多項專業國際認證。

     創業13年后,華蘭海電測因驕人業績,于2016年批準在新三板掛牌上市。

     做全球領先的華蘭海電測

     成就一個國際知名品牌,超越同行、引領世界,實現科技報國,這是很多創業者的夢想,同樣也是伍德常那一代企業家的夢想。如今,他感覺到年輕時的夢想即將成為現實。相比創業初始時的心態,他坦言,那時候賺錢可能是第一位的,但現在,攻下一個個“卡脖子”技術的成就感,是他奔向未來的最大動力。

     奮斗的道路沒有終點,經歷過風雨的伍德常,依舊沒有安于現狀。

     在伍德常的長期戰略規劃中,華蘭海電測從國產替代到出口歐美,最終要實現的是全球跨越。在他規劃下,華蘭海電測的國際化布局走得既前瞻又扎實。從創業伊始,華蘭海電測的產品就同日美企業在中國市場、歐美市場進行直面廝殺,這造就了企業扎實的國際化基本功。

     經過多年發展,華蘭海電測的產品大部分出口歐美,部分出口產品達到歐美同類產品技術標準,實現與國外產品完全互換,基本上實現在中國市場的行業第一地位和在國際市場的品牌認可。目前,華蘭海電測的產品基本遍布歐洲、南北美洲、東南亞、中東地區等地區,公司的國際貿易已經占整個公司營業總額的30%。

     盡管如此,華蘭海電測的國際化道路并不平坦,語言的障礙,文化的差異,市場的競爭,每一項都是新的挑戰。但是伍德常堅信,只有擁抱世界,才能讓華蘭海電測的夢想走得更遠,國際市場的道路才會更加廣闊。

    “華蘭海具備的不只是國際化的戰略視野和戰略布局,我們的研發創新、人才團隊、本土服務都在一步步地實現國際化,近期我們還準備收購國外公司,來增強國際市場的技術服務能力。”伍德常說。

    “要打造世界級的企業,文化建設是企業發展的靈魂,是團隊凝聚力的源泉,是立于世界強林的保障。一直以來,華蘭海電測倡導開放、創新、責任、共贏的價值觀,努力營造一個充滿活力與創造力的工作環境。”伍德常相信,文化的力量能夠激發每一個員工的潛能,共同推動企業的國際化進程。

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